榜樣在身邊，學習正當時——黃山信投集團唱響“見賢思齊”三部曲

    電腦屏幕上，釘釘APP“黃山信投集團”工作群里一陣消息閃爍。就在剛剛，集團人力資源部面向全體員工發布了一則投票評選通知。

       “咱們的‘月度之星’評選又開始啦！”“你看這些事跡介紹，八月份這幾位參選同事的工作做得確實不錯啊。”“這個月好好干，爭取下個月也能上榜。”

    辦公室里，大家熱烈交流起來，這是黃山信投集團2022年8月“月度之星”線上投票評選活動的現場。

        8月13日，習近平總書記在給黃山風景區工作人員李培生、胡曉春的回信中這樣寫道：“‘中國好人’最可貴的地方就是在平凡工作中創造不平凡的業績。”多年來，黃山信投集團積極選樹、宣傳、表彰“身邊的榜樣”，“正氣充盈、積極向上、勤儉良恭、誠信友愛”的集團企業價值觀躍然于新安江畔。

    推薦評選堅持“公開、公平、公正”

       2020年，集團發布《“月度之星”“季度之星”評選獎勵辦法》，創新開展“月度之星”“季度之星”評選活動，評選標準側重當月（季度）在某方面有突出表現的或工作實績突出的員工，旨在樹立榜樣、激勵優秀。兩年來，一大批“明星”不斷涌現出來。

    月初，集團人力資源部組織各部門負責人對各部門推薦的上個月度表現優異員工進行資格審核，確定候選人名單后，在釘釘APP工作群里發起投票評選。

投票評選界面詳細記載了每位候選人的工作事跡，大家認真查閱、認真評估的同時，也在認真學習、認真領會。

    經全員投票，獲得贊同票數達90%以上的候選人當選為 “月度之星”。“季度之星”則從“月度之星”名單中同樣經投票產生。

    今年以來，集團已陸續評選出“月度之星”16人、“季度之星”4人。除此之外，每年度綜合考核時，通過全員分類評分對全體員工的工作實績進行全面、科學的考核評價，同時根據考評結果評選出“特別貢獻獎”“優秀團隊獎”“年度先進個人”“年度重點工作單項獎勵”等獎項。公開、公平、公正的原則，貫穿于集團每一項考核評優工作的始終。

    學習宣傳體現“多元、多維、多樣”

       “5月13日是周五，回家的第二天我就接到了村里通知，說休寧縣開始實行靜態管理……”

        7月1日，在集團慶祝中國共產黨成立101周年大會上，特地設置了“學習身邊榜樣”活動，集團下屬金融服務黨支部書記、2020年度黃山市“最美退役軍人”黃融同志作為先進典型黨員代表，與大家分享了一段特殊的“戰疫”經歷。

    五月中旬，黃融同志回休寧縣老家探親，恰逢休寧縣疫情爆發。聽聞所在村疫情防控卡點執勤、核酸檢測人手緊張，黃融同志積極響應防疫志愿號召，第一時間向集團有關部門報備，主動加入所在村的志愿服務隊，奮戰在疫情防控一線整整十天。

集團還常態化通過“先鋒信投”微信公眾號、電子顯示屏開設專欄對每一批“月度之星”“季度之星”的工作事跡進行宣傳展示，開設專題刊載集團身邊榜樣學習習近平總書記重要回信精神心得體會。開展分享活動、舉辦學習講堂、平臺專欄宣傳……通過多種方式，身邊榜樣發揮的引領作用內化于心、外化于行，集團崇尚先進、見賢思齊、向上向善的濃厚氛圍逐漸營造起來。

    結果運用力求“落實、落地、落細”

    如果說評先選優是隊伍建設的“推動器”，那么結果運用則是隊伍建設的“穩定器”。世間事做于細、成于嚴。切實運用考核評價結果，充分兌現考核評價獎勵，使其科學化、制度化、具體化，對于激發員工自我提升的動力、建設集團干事創業的隊伍而言至關重要。

       “每季度對當選‘季度之星’的員工、對未當選‘季度之星’的‘月度之星’員工給予不同程度的物質獎勵。”

     “根據考核結果確定員工年度考核等次，為員工職級調整、培訓、薪酬、獎懲等提供依據。”

       “工作成績突出、表現優秀者將優先給予職級晉升。”

    自《“月度之星”“季度之星”評選獎勵辦法》《員工年度綜合考核工作辦法》《人事管理制度》《中層管理人員選拔任用規定》等一系列制度文件推行以來，集團始終堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重，做到以考促效、以評促進，確?？荚u結果運用在員工隊伍建設上發揮更好的作用。

       “希望你們繼續發揮好榜樣作用，積極傳播真善美、傳遞正能量，帶動更多身邊人向上向善，弘揚社會主義核心價值觀，爭做社會的好公民、單位的好員工、家庭的好成員。”習近平總書記的殷切寄語，不僅是寫給李培生、胡曉春兩位同志，更是寫給黃山這片土地上眾多堅守在平凡崗位的勞動者們。

    發揮先進典型示范作用，凝聚平凡崗位優秀力量。黃山信投集團將牢記囑托，繼續唱響“見賢思齊”三步曲，引領集團上下爭做“適業、愛業、專業、敬業”的光榮信投人，共同建設美麗幸福新黃山。